Надлежащим образом налаженный процесс проверок при трудоустройстве поможет значительно снизить убытки компании, связанные с трудовыми отношениями, защитить ее публичный имидж. Как правило, субъектами таких проверок становится претенденты на должности в банковской сфере, специалисты из области безопасности, госслужащие, работники государственных предприятий, а также топ-менеджеры. Данная процедура включает в себя проверку подлинности документов, наличия судимостей, задолженностей, исполнительных производств, фактов банкротства, кредитной историй, активности в социальных сетях, отзывов предыдущих работодателей, участия в судебных делах и, конечно, оценку профессиональных навыков.
Проверка перед трудоустройством, с одной стороны, дает работодателю понять с кем он имеет дело, с другой стороны, может являться вмешательством в частную жизнь. Если рассматривать вопрос с юридической точки зрения, то российским законодательством слабо регулируется порядок такого рода проверок. Помните, что до проведения проверки необходимо получить согласие соискателя, предоставляемые данные не должны быть избыточными. В судебной практике были случаи признания подобного рода действий по сбору и обработке личных данных незаконными. И помимо этого, причиной для отказа претенденту могут быть только его деловые качества.
Теперь — к вопросам этического характера. Насколько решение о приеме на работу должно зависеть от действий соискателя в прошлом? Правильно ли будет рассматривать подробности его личной жизни? Есть ли хоть какое-то моральное обоснование проверять на благонадежность родственников соискателя? В правовом плане последствий таких проверок немного, но этических вопросов хватает.